La propuesta

Un espacio de reflexión y acción para acompañarte a enfrentar tu propio desafío de transformación, brindándote herramientas para ayudar a tu equipo y a tu organización a transformarse.
Nadie puede transformar a otros si no se ha transformado antes a sí mismo.

El acompañamiento de expertos con insights y herramientas para aplicar en las implementaciones que se están dando en tu organización.
Las transformaciones no se hacen de a uno, se hacen en red.

Una oportunidad para ser un líder transformador que puede equilibrar su humanidad con las tecnologías emergentes y hacer sostenible su organización, equipo y su propio metro cuadrado.
Cambiar nuestra manera de pensar, sentir y hacer no es fracasar, es EVOLUCIONAR.

DESTINADO A

Todos aquellos que buscan no solo sobrevivir a este mundo caórdico y desafiante, sino evolucionar encontrando su mejor versión.
Este programa es para quién quiera reinventar su SER (su manera de pensar, sentir y hacer) para convertirse en un líder transformador que sabe cómo adaptarse al entorno dinámico y aprovechar las herramientas tecnológicas para inspirar y transformar a otros.

En el programa vas a aprender:

  • Desarrollar las habilidades que todo ser humano necesita para navegar las aguas de los nuevos contextos, más allá de su profesión, de la industria en la que está y/o de su experiencia.
  • Aplicar un enfoque holístico mediante herramientas de abordaje concreto para estimular un proceso de cambio ytransformación tanto organizacional como individual.
  • Reconectar con tu ser (pensar, sentir y hacer) en el período actual, desafiante, confuso y a veces hasta incomprensible, para pasar a ser responsable de generar tu propio sentido de la vida, administrando así tu propio bienestar.

Contenidos del Programa:

  • Ser un líder transformador capaz de impulsar la evolución cultural y tecnológica con visión estratégica y un enfoque centrado en las personas.
  • Ser un líder protagonista con habilidad para gestionar cambios superando resistencias con convicción y compromiso y que comunica con propósito explicando el “para qué” de las transformaciones, para lograr alineación y sentido de pertenencia en los equipos.
  • Ser un líder multiplicador que gestiona la diversidad y colaboración y fomenta entornos de diálogo seguro y constructivo que enriquecen la toma de decisiones, potenciando el crecimiento de sus equipos, los verdaderos motores del cambio.
  • Ser un líder que toma decisiones sobre tecnología, contribuyendo a la alfabetización digital de sus equipos, evaluando el impacto y aplicabilidad de tecnologías emergentes y tomando decisiones basadas en datos para mejorar eficiencia, productividad y experiencia del cliente.
  • Ser un líder con pensamiento de crecimiento y ágil, que más allá de metodologías y tecnologías emergentes existentes, adopta una mentalidad flexible, que cree que sus habilidades no son fijas y que puede desarrollarlas continuamente mediante el esfuerzo y perseverancia, y que sabe hacer foco en lo que importa. Es un líder que sabe que no sé trata de ir rápido y reemplazando todo, sino de tener la capacidad y la templanza de orientar al equipo de manera consciente, crítica y con impacto. 
  • Ser un líder que innova y fomenta una cultura de innovación para mejorar lo existente y generar nuevas soluciones con mentalidad de experimentación, donde el error sea una fuente de aprendizaje y evolución constante.

Profesores