¿Te sentís identificado con alguna de estas situaciones?
La cultura de tu empresa no resulta atractiva para atraer y retener talento.
La burocracia organizacional dificulta reaccionar con agilidad frente a un entorno cada vez más complejo.
Las encuestas de engagement no alcanzan los niveles esperados… y no mejoran año tras año.
Las idas y vueltas entre home office y presencialidad generan tensiones y desconcierto.
La colaboración entre áreas se frena por conflictos o dinámicas internas.
El contexto cambia rápidamente, pero la organización sigue trabajando como siempre lo hizo.
Si coincidís con al menos dos de estas afirmaciones, EVOlab es el espacio que estás buscando.
Porque, spoiler: estos desafíos no se pueden resolver desde el modelo mental que organizó la forma actual de empresas jerárquicas y burocráticas.
Destinado a
Líderes con visión y pasión para llevar a sus organizaciones al próximo nivel. Áreas de Capital humano, Cultura, Desarrollo, Innovación.
Contenidos del programa
Por qué no va más: recorrido histórico que generó el modelo tradicional de organización.
Especialización y Jerarquías. El desacople con el contexto actual.
Empresas que funcionan en el nuevo paradigma. Nuevos principios para tomar de decisiones y gestionar performance.
Primeros pasos para evolucionar en Autogestión, Integridad y Propósito Evolutivo.
Herramientas para facilitar este cambio a nivel equipo y personas.
¿Cómo será la experiencia?
Al finalizar el Lab vas a poder:
Identificar los costos ocultos de los modelos tradicionales de organización del trabajo.
Caracterizar el gap entre el contexto actual y las estructuras jerárquicas y especializadas que aún predominan.
Proyectar los primeros pasos hacia una transformación organizacional real que genere altos niveles de compromiso, innovación y diversidad; impulsadas por el propósito y basadas en una visión positiva del ser humano.
