En conjunto con

En conjunto con Minders

La propuesta

Liderar exitosamente procesos de  transformación.

Objetivo: Desarrollar habilidades intra e interpersonales para fomentar espacios de trabajo colaborativos y emprendedores.

Metodología Efectiva:

Programa online desde su concepción, diseñado y estructurado para desarrollar competencias y habilidades humanas.

  • Modalidad Online en Vivo: permite la participación remota combinada con la interacción con los Profesores y Especialistas.
     
  • Marco Conceptual: 1 sesión de inicio y 1 de cierre, con el objetivo de vincular la necesidad de cada habilidad a las demandas del contexto y las organizaciones.
     
  • Aprendizaje Activo y Clase Invertida: 12 sesiones online en vivo, con lecturas previas y asignaciones asociadas a problemas propios. El Aprendizaje Activo invita a los participantes a construir  colaborativamente el conocimiento a través de discusiones, resolución de problemas propios y dinámicas grupales de trabajo. La metodología de Clase Invertida asigna el protagonismo a los participantes, asegurando mayor compromiso y atención. El rol del profesor será moderar y facilitar las interacciones, habilitar disparadores e integrar debates con expertos, tanto inspiracionales como de práctica. Cada tema incluirá las habilidades de comunicación necesarias y concluirá con una reflexión y compromiso individual para fortalecer la construcción de hábitos.
     
  • Coaching: Tres sesiones individuales de Coaching, durante y una vez finalizado el programa, con el propósito de profundizar individualmente la comprensión y la aplicación real de las competencias en juego, y hacer seguimiento personalizado de la Agenda de Aprendizaje.
Día y Horario

Inicio 2021
Jueves de 17 a 19

Duración

14 encuentros de 2 horas
+ 3 sesiones individuales de coaching

Modalidad

Online

Destinado a

Quienes necesitan liderar equipos colaborativos, motivados y resilientes, gestionando los conflictos para producir avances de los proyectos a su cargo.

El programa te brinda

  • Herramientas para conformar equipos que impulsen la innovación.
  • Capacidad de influenciar y generar colaboración para innovar.
  • Experiencia concreta en la aplicación de las competencias aprendidas, acompañado por Coaches expertos.

Contenidos del Programa

Marco Conceptual

Liderazgo Colaborativo: Involucrar, comprometer y apoyar a personas autónomas para que colaboren hacia una visión común, atractiva y desafiante. El autoconocimiento, el empowerment, la descentralización y el foco en la visión y acción colectiva.

Competencias a desarrollar

Inteligencia Emocional: Capacidad de percibir y atender emociones, pensamientos, y conductas propias y ajenas, para regularlas según las demandas cambiantes del contexto.

Liderazgo: Capacidad de motivar, inspirar y mover a la acción a otros para alcanzar una meta, aún en ausencia de poder formal.

Manejo de conflictos: Capacidad de gestionar los desacuerdos y tensiones para favorecer la colaboración.

Intraemprendedurismo: Capacidad para empujar oportunidades de mejora organizando recursos, impulsando a otros actores, e iterando iniciativas.

Habilidades humanas

#Autoconciencia #Autorregulación #HabilidadSocial #Empatía #Asertividad #Inspiración #Influencia #Proactividad #Autonomía #Accountability #Metacognición #Resiliencia #AgilidadCognitiva

Profesores

Expertos

Coordinadora de Coaches

» Cecilia Capón
Profesora Invitada en temas de Coaching de la Universidad de San Andrés.
Coach Ontológica, Newfield. Psicología Social. Ingeniera Industrial.